Мой профсоюз
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 42»
В состав первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ №42»
г. Грозного входит 182 работника, что составляет 100% от общего состава коллектива.
Адрес: 364049, г.Грозный, ул. Л Яшина, 26
Телефон: 8(928) 887-01-14
Email: grozny-sch-42@yandex.ru
Председателем первичной профсоюзной организации
с 15 августа 2014 года является учитель русского языка и литературы
Чукуева Малика Вахидовна
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
- реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы; координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;
- профсоюзный контроль соблюдения в школе законодательства о труде и охране труда; улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;
- информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
- организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза;
- создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.
Комиссии при профкоме
1. Заместитель председателя профкома:
Атаева И.С.
2. Председатель совета молодых педагогов:
Базаева Ф.Л.
3. Профгрупорг по техперсоналу:
Амбаева Л.Ш.
4. Уполномоченный по труду и заработной плате:
Архиева Х.С.
5. Уполномоченный по организационно-массовой и устаной работе:
Солтамурадова Э.С.
6. Уполномоченный по информационной работе и обеспечению гласности профсоюзной деятельности:
Хадисова А.Р.
7. Уполномоченный по охране труда:
Аслаханова М.М.
8. Уполномоченный по культурно-массовой работе и оздоровительной работе:
Шамхалова Р.А.
9. Уполномоченный по жилищно-бытовым вопросам:
Дадакаева М.Х.
10. Уполномоченный по делам молодежи и наставничества:
Осмаева З.Н.
11. Уполномоченный по вопросам пенсионного и социального обеспечения:
Арсунукаева Т.Л.
Профсоюзный комитет – это орган, который:
- в своей деятельности руководствуется выработкой способов решения уставных задач путем, прежде всего сотрудничества, а не конфронтации с работодателем (собственником);
- помимо уставных задач защиты прав и интересов работников выявляет и анализирует их ожидания, ставит их вопрос в повестку дня консультаций и переговоров с работодателем на основе сделанного обоснования;
- выступает в качестве цивилизованного партнера, трезво оценивающего стратегию учреждения, приоритеты работодателя в условиях рыночных преобразований, а также в определенный период деятельности учреждения;
- занимается созданием и укреплением своей организации, ее финансовой базы.
Скачать
Скачать
[document5]Скачать[/document5]
Скачать
[document3]Скачать[/document3]
|